サービス活用をお考えの企業のご担当者様

FOR COMPANY

パーソルフィールドスタッフ株式会社の特徴

豊富なサービスメニュー

ご紹介できる職種

作業・ワーク系

作業・ワーク系
  • 医薬品商社でのピッキング・出庫
  • 食料品倉庫での入出庫
  • 化粧品会社での検品・梱包
  • 総合商社での庶務・備品管理
  • 社団法人でのメール仕分・配送など
対応業務
配送 入出荷 ピッキング 検品 梱包 メール業務

ものづくり・製造系

ものづくり・製造系
  • ものづくり・製造系
  • 薬品メーカー・クリーンルーム内での薬品調合
  • 自動車部品メーカーでの部品組立
  • 印刷会社でのICカード作成
  • 精密機械のハンダ付け・配線など
対応業務
製造 クリーンルーム内作業 検査 
組立 ライン業務

テクニカル・エンジニア系

テクニカル・エンジニア系
  • リース会社での車輌メンテナンス
  • パソコン商社での修理業務
  • 電機メーカーでのデジカメ評価
  • 建物管理会社の巡回・検針・目視点検
  • 化学工場での機械オペレーションなど
対応業務
メンテナンス 修理 品質評価 
研究補助 機械オペレーション

建物管理専門サイト

オフィス・ビジネス系

オフィス・ビジネス系
  • 食品商社での経理事務
  • ゲームメーカーでの営業事務
  • コンビニ本部での一般事務
  • 精密機械メーカーでの英文事務
  • 教育機関でのPCルーム受付など
対応業務
PC業務 電話対応 一般事務 経理財務 総務 受付 企画

サービス品質へのこだわり

  • 募集人材スキルの見極め
  • 安心のサポート体制
  • 迅速かつ確実な人選
  • コンプライアンスの徹底
  • 充実した教育・研修制度

業界最大級のビジネススケール

東・名・阪の主要都市圏はもちろん、地方都市に本社のある企業や、支社、物流拠点等における人材確保に対しても、当社ネットワークで必要な人材をタイムリーに紹介しています。
また、パーソルグループの営業網を通じ、国内外を問わず幅広いサービスをご提供しています。

情報保護の徹底

プライバシーマーク

パーソルフィールドスタッフ株式会社は、平成17年2月8日付で財団法人日本情報処理開発協会【現:一般財団法人日本情報経済社会推進協会(JIPDEC)】より個人情報を適正に取り扱う業者として、プライバシーマーク(Pマーク)の付与認定を受けています。
今後ともお客様の重要な個人情報を取り扱う事業者として、個人情報保護の管理・運営を徹底してまいります。

人材派遣

人材派遣とは、「労働者派遣法」という法律に基づき、派遣会社が雇用する労働者を派遣先の指揮命令を受けて労働させることをいいます。

パーソルフィールドスタッフでは、製造ライン、ロジスティクス関連などの作業職、オフィス関連業務や専門知識とキャリアを有する経験豊富な中高年齢のスペシャリストなど、多くの登録スタッフの中からお客様のニーズに最も適した人材をタイムリーに派遣します。多彩なキャリアを持つスタッフが、派遣されたその日から御社の業務をサポート。労務管理の手間と経費を軽減し、人事効率を大幅にアップさせることが可能です。

人材派遣のしくみ

人材派遣のしくみ

人材派遣のメリット

人材派遣のメリット

「社員にできる派遣」
紹介予定派遣

紹介予定派遣(Temp to Perm)とは、派遣就業終了時に、派遣先に職業紹介(派遣先企業と派遣スタッフの直接雇用)することを予定して行う労働者派遣です。派遣期間中に、派遣先企業と派遣スタッフがお互いを見極めてからの雇用成立となるため、ミスマッチを防ぎ、効果的な人材の確保が可能になります。
「紹介予定派遣契約」としての就業期間は、最長6ヶ月と法律で定められています。

紹介予定派遣の流れ

紹介予定派遣の流れ
スピーディーな採用実現
自社募集の場合、少なくとも1ヶ月程度は掛かる採用活動ですが、紹介予定派遣の場合、1~2週間程度でご紹介できる ことも。
人材がなかなか集まらない場合にも効果を発揮します。
採用の手間を大幅削減
募集や選考は全てパーソルフィールドスタッフで行い、貴社のご要望に合った人材をご紹介します。
一度絞り込まれた人材を面接することで、採用活動の負担を大幅に軽減できます。
採用のミスマッチを解消
最長6ヶ月の派遣期間中に応募者の実力や仕事への意欲など、貴社の社員としての適性の見極めが可能です。
また、求職者側も実際に業務を経験した上で就職を判断しますので、入社してすぐに退職を申し出る等の事態が防げます。
なお、紹介予定派遣に限り、事前面接や採用試験などが可能です。貴社の採用条件は、派遣就業中に提示いただけます。
募集コストの明確化
採用が成立した場合のみ手数料をお支払いただく紹介予定派遣です。
採用の成否を問わず費用が発生する一般の募集広告に比べて、募集・採用にかかるコストが明確です。
※派遣就業終了後の職業紹介は、有料職業紹介事業として行われます。
※派遣先が紹介予定派遣の派遣労働者を受け入れ、派遣就業終了後に職業紹介を受けて当該労働者を雇い入れたときは、職業安定法施行規則の範囲内でパーソルフィールドスタッフが定めた紹介手数料をお支払いいただきます。

人材紹介

人材紹介とは、直接雇用を希望する求職者を、正社員または契約社員としてお客様にご紹介するサービスです。御社の経営戦力や方針などを理解した上で、事業戦略に即した採用をコンサルティングし、最適な人材をご紹介します。
また、採用決定までお客様に費用をご負担いただくことはないため、採用時のリスクを軽減することが可能です。

人材紹介のしくみ

人材紹介のしくみ

経験・スキル・適正に応じて、法律に則った範囲の中でさまざまな業種・職種の紹介を行っています。

アウトソーシング(業務委託)

必要なシーンに、必要なソリューションを。
多様な業種・職種に総合力でお応えいたします。

高度なマネージメント能力(管理能力と専門知識)を備えた業務経験者をプロジェクトリーダーとしてチームを編成し、投入します。
最終的に業務全体をアウトソーシングすることで、業務の明確な切り分け、分担化を図り、業務効率の向上を実現します。

アウトソーシングのしくみ

アウトソーシングのしくみ
作業系アウトソーシング
パーソルフィールドスタッフでは、派遣法で定められた「期間の定めのある業務(自由化業務)」に対して、派遣から業務委託への切り替えや業務委託の導入を検討されている企業の皆様に、コンプライアンスに則ったアウトソーシングの導入をご提案さしあげております。
作業環境の整備と安全衛生に配慮しながら、業務効率の向上の実現に向けて、「アウトソーシングできる業務」の明確な切り分け・分担化を図り、高度なマネージメント能力(管理能力と専門知識)を備えた業務経験者をプロジェクトリーダーとしたチームを編成し、投入いたします。
導入事例
自動車部品メーカー(新車部品増産に対応するため、製造工場ラインをアウトソーシング化・80名体制)
レンタルリース会社(OA機器のメンテナンス部門をアウトソーシング化・40名体制)
大手広告代理店 (社内メール便集配業務をアウトソーシング化・5名体制)

よくある質問